Como ya informáramos en Comunicado anterior, el pasado
jueves 24 de Octubre SINTRAINCES realizó una exitosa Protesta en la Sede Administrativa de la Asamblea Nacional (AN), en vista de los desacuerdos en las Mesas de Trabajo, y con ocasión a la Reunión
convocada para ese día por la Comisión de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional (AN), con las Autoridades INCES y éste Sindicato.
Seguidamente, el martes 29 de Octubre, el
Presidente del INCES, Luis Berrizbeitia, en compañía del Director de RRHH del
Ministerio de Ciencia y Tecnología, Frank Ekmeiro, anunció en la Mesa de
Trabajo Laboral, un ajuste salarial “aprobado
por el Ministro Manuel Fernández y por el Vicepresidente Ejecutivo Jorge
Arreaza”, a partir del 01 de noviembre, en los siguientes términos:
1. Se aprobó el incremento de la prima
sustitutiva (compensación por sustitución, cláusula N° 69), lo cual fue
propuesto por SINTRAINCES según consta en Minuta N° 10, de fecha 15 de Octubre
de 2013. La misma se incrementó en 100% es decir, de Bs. 400 a Bs. 800. Este
aumento equivalente a Bs. 400, beneficia a funcionarios, obreros, contratados,
jubilados y pensionados.
2. Se crea una prima por antigüedad para
funcionarios y contratados, ampliándose el alcance de la Prima por Antigüedad
del personal obrero prevista en la cláusula N° 57, aspiración planteada en
nuestros 2 proyectos de Convenciones Colectivas, y toda vez que tal como lo
expresamos en propuesta para las Mesas de Trabajo en Comunicación N° 2013 –
113, de fecha 26 de agosto de 2013, en la aplicación de la escala de la
Administración Pública, ubican a todos los servidores en el Nivel 1, sin
considerar antigüedad y experiencia:
Prima de
Antigüedad Obreros (Cláusula 57)
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Las primas
de cada trienio son acumulativas
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Los que cumplan 3, 6 y 9 años de antigüedad.
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Primas del 13%
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Los que cumplan 12, 15 y 18 años.
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Primas del 18%
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Los que cumplan 21 y 24 años.
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Primas del 23%
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Los que cumplan 27, 30, 33 y 35 o más años.
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Primas del 28%
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Prima de
Antigüedad Funcionarios y Contratados (vigente a partir de 01/11/2013.)
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Monto fijo
no acumulativo
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De 01 año cumplido a 05 años de servicio
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Prima de Bs. 535
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De 06 años a 10 años
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Prima de Bs. 642
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De 11 año a 15 años
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Prima
de Bs. 749
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De 16 año a 20 años
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Prima
de Bs.856
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De 21 año a 25 años
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Prima
de Bs.963
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De 26 año a 30 años
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Prima
de Bs. 1070
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De 31 años a 35 o más años
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Prima
de Bs. 1177
|
3. Adicionalmente,
debe sumársele el incremento del Tabulador Salarial de los Obreros y la Escala
de Funcionarios Públicos, equivalente al 10% de la remuneración básica para
todos los grados, clases de cargo y niveles; Decreto N° 40.178, del 25/10/2013.
Es decir, que el incremento incluye: Bs. 400 de aumento de la Prima Sustitutiva (funcionarios, obreros, contratados, jubilados
y pensionados) + Prima de Antigüedad
según años de servicio
(funcionarios y contratados) + 10% de aumento de la remuneración básica del
Tabulador y Escala de la Administración Pública (funcionarios y obreros. Se anunció el compromiso de homologarlo
próximamente a contratados y jubilados). Los 3 conceptos tienen incidencia tanto en las Prestaciones
Sociales, como en la Bonificación de Fin de Año y el Bono Vacacional 2013.
4. Se incrementó el valor de las horas de
formación (horas/curso) en una escala que inicia a partir del 1ero de enero de
2014 con un incremento del 40%; solicitud de aumento presentada por SINTRAINCES
en la propuesta para las Mesas de Trabajo, según consta en el punto número 2 de
la Comunicación N° 2013 – 113, de fecha 26 de agosto de 2013.
Desde SINTRAINCES valoramos como positivo el presente acuerdo y un avance
tangible del diálogo sostenido en los espacios de encuentro. No obstante,
persisten temas medulares no resueltos como la dotación
de uniformes, que como bien es sabido por las
Autoridades los trabajadores de todo el país están en desacuerdo en que al mes
de Noviembre se entregue una Dotación del 2013, cuando lo correcto es
indemnizar (en no menos de Bs. 7.000 por trabajador), como establece la Cláusula N° 15, consensuar
fecha de pago, y entregar la Dotación en tránsito como correspondiente al año
2014. Asimismo, se agudiza la necesidad de agilizar los pronunciamientos de la
PGR y el Min. Planificación referentes al Bono de Producción 2012, la
Evaluación de Desempeño en base a remuneración integral y extensiva a los
contratados; la fecha de inicio de los ascensos y concursos de ingreso; y la
ampliación de la cobertura del seguro HCM rumbo al Fondo Auto Administrado de
Salud (FAS), entre otros.
De igual manera, reiteramos nuestra preocupación en cuanto a que se incorporen nuestras consideraciones sobre la transformación curricular del INCES. No basta con que las puertas estén abiertas para el debate. La participación real demanda formar parte en la toma de decisiones.
Videos y Fotos de la Protesta y Reunión del 24/10/2013
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