RESULTADOS DE LA ENCUESTA NACIONAL SINTRAINCES 2014

A continuación los resultados de la Encuesta de SINTRAINCES, realizada entre el 29 de septiembre y el 13 de octubre de 2014, aplicada a 1.811 trabajadores del INCES en 23 Estados del país y cuyos resultados por sí solo se explican:

LOS 12 PLANTEAMIENTOS AL NUEVO PRESIDENTE DEL INCES

Luego de la primera reunión sostenida con el nuevo Presidente del Inces, Wuikelman Ángel, el 01 de octubre de 2014; SINTRAINCES consignó el pasado lunes 20 de octubre, un dossier contentivo de: 1 Comunicación de 5 páginas con 314 páginas de anexos probatorios; mediante el cual le ratificamos los 12 planteamientos principales de esta Organización Sindical, referidos a 1) La Legitimidad Sindical; 2) Sobre la Transformación Curricular; y 3) De la Convención Colectiva y los Derechos Laborales incumplidos (dividido en 10 puntos). 

Desde el Comité Ejecutivo  Nacional de SINTRAINCES y sus 25 Seccionales esperamos que las nuevas Autoridades realicen una evaluación exhaustiva de los planteamientos y denuncias con sus respectivos soportes, a fin de procurar resolver de manera conciliatoria y mancomunada, los asuntos de carácter sindical, laboral e institucional que afectan al INCES y sus trabajadores. 

Debemos destacar que el Presidente del Inces, Wuikelman Ángel, hizo anuncios relevantes en una Reunión con los Trabajadores del Inces Sede Nueva Granada, el día viernes 17 de octubre, tanto en lo institucional como en lo laboral, que reivindican nuestras denuncias y que demuestran que el cambio curricular no era "irreversible". Entre otras mencionó:

"Reconozco lo bueno del nuevo modelo curricular y muchas cosas se mantendrán pero no se debió hacer un cambio abrupto e inconsulto en la estrategia de formación". "debo escuchar a los que no piensan como yo, a veces me alertan primero que los que tengo al lado". "debe reactivarse la cooperación internacional". "Voy a crear una instancia para promover la cultura y el deporte porque aquí, más allá de unas pequeñas unidades en RRHH, no lo hay". "Debemos trabajar en la reinserción institucional e insertar el enfoque metodológico en la cadena productiva y en el sector de los trabajadores, en la política pública grande, e incluyendo al sector privado". "El Inces tiene en sus trabajadores su principal fuerza". "Necesitamos un país productivo, una economía diversificada en el marco del socialismo y en eso el Inces es clave". "El Inces debe retomar su mística, su ética, somos servidores públicos". "Los trabajadores deben tener garantizado un clima adecuado para que trabajen con dedicación y compromiso". "Debemos trabajar por metas y dejar la improvisación y la falta de resultados cuantitativos y cualitativos. Rendir cuentas, aportar mejoras en los espacios de trabajo." "Apenas tengo un mes pero seguimos evaluando, visitando los centros del país, escuchando, espero que ustedes también trabajen duro con nosotros, tenemos la capacidad y el recurso para dar respuesta". "El Bono debe pagarse pero no solo a un grupo sino repartirlo entre todos, no puedo darles un monto sin que el equipo que maneja los números haga los cálculos". "Se está entregando el Uniforme del 2013, pero vamos a pagar el 2014, ya les avisaremos". 

Valoramos de positiva la visión del nuevo Presidente, que además marca distancia de los fallos y resistencia a la autocrítica de la gestión anterior. No obstante se requieren acciones concretas que agilicen el rescate de la institución, y el diálogo con el Sindicato para la toma de decisiones en cuanto al cumplimiento de las Cláusulas mencionadas, pues tal como lo hemos sostenido antes, participar no es que nos informen, participar es formar parte de las decisiones a través de los mecanismos legales que prevé la ley, en este caso, el sindicato legítimo electo por la base de los trabajadores y mayoritario. ¡Seguimos en la lucha!

 

 

 

Tribuna Popular: Por verse soluciones en el Inces

Tribuna Popular: Sintrainces exige mejoras en el servicio de HCM

Actualidad Laboral: Piden revisión en aplicación de tabla salarial en el Inces

Actualidad Laboral, 06-10-2014

Garantizar el paso de los empleados y obreros en los distintos niveles de la escala de sueldos y salarios de la administración pública nacional, según los años de servicio, solicitó el presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores del Inces (Sintrainces), Carlos Patiño. Explicó que en la actualidad, a todos se les ubica en el primer puesto de la clasificación.

Se trata de una tabla que tiene 7 niveles, para los funcionarios, y 2 para los obreros. "Pero la realidad es que a nadie lo colocan en otro nivel que no sea el primero, tenga 30 años de servicio, o 6 meses de servicio. A todos los ubican en el nivel 1, todo lo que tenga adicional son beneficios contractuales", dijo el dirigente sindical.

La revisión de los sueldos y salarios del Inces habría sido planteado en la reunión que sostuvieron con el presidente del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (Inces), Wuikelman Ángel Paredes, el pasado 1ero de octubre. La aspiración del representante laboral es que se dignifique la escala ese organismo.

"Este es un ente que recauda a todas las empresas, con más de 5 trabajadores, el 2% trimestral y de los trabajadores 0,5% anual, además de los aportes del Ejecutivo. No puede ser que tengamos la misma tabla general de la administración pública, que es completamente insuficiente y no representa un salario digno, sobre todo teniendo recursos propios e independientes del fisco", explicó.

Sin embargo reconoció que se trata de una institución del gobierno central, por lo que se dificulta tener una escala propia, según les ha aclarado la Contraloría General de la República, "pero puede haber vías alternas o interpretaciones para favorecer al trabajador (...) por lo menos comienza a ubicarme a la gente en distintos niveles para ver si dignificamos al salario", expresó.

La propuesta es que el funcionario que tenga de 0 a 5 años trabajando, se ubique en el nivel 1; de 5 a 10 años, en el nivel 2; y así hasta cubrir los 7 pasos. "Cuando tenga 35 años (de servicio) se jubila. También ubicar a los obreros con más antigüedad en el nivel máximo de su tabla. Asimismo, debe aplicarse el respectivo ajuste contractual a los Contratados y Jubilados, y ajustar el valor correspondiente del valor hora en el caso del Facilitador o Maestro Pueblo.

Según explicó, en ese organismo se estaría calculando el ingreso mensual del trabajador, a efectos de ubicarlos en la tabla, sumando el sueldo básico más las bonificaciones, lo que considera una práctica errónea pues los niveles deberían aplicarse sólo como salario básico y las compensaciones luego se sumarían como parte del salario integral.

Actualidad Laboral / Adriana Salazar Salas

7 de octubre: Día Mundial por el Trabajo Decente

Escrito por CSA-TUCA

07/10/14

La CSA, sus afiliadas y el sindicalismo de las Américas celebran hoy, 07 de Octubre la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, con el tema “Justicia para los Trabajadores; Justicia Climática” La CSA y la CSI, sus afiliadas y el movimiento sindical global celebran hoy, 7 de octubre, la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, con el tema “Justicia para los Trabajadores; Justicia Climática”. La Jornada en estos años ha movilizado cientos de miles de trabajadores y trabajadores en actividades en la mayoría de los países de la región, promoviendo el trabajo decente vinculado a diferentes reivindicaciones de los trabajadores/as y demandando de los Gobiernos acciones concretas para su solución. Este año la CSI ha propuesto como consigna movilizadora el tema “Justicia para los/as Trabajadores/as; Justicia Climática” considerando que es central el objetivo de construir una nueva economía global, que centre la justicia social, el desarrollo sustentable y la justicia ambiental. Sin ecuanimidad climática no llegaremos a un mundo con Justicia Ambiental para todos y todas. La justicia ambiental, según la visión de los trabajadores, establece que ningún grupo de personas, pueblo o nación debe soportar una cuota desproporcionada de las consecuencias ambientales negativas del actual modelo de desarrollo. Solo en equilibrio es posible garantizar ampliamente acceso público e igualitario por parte de todos los pueblos al goce de los bienes comunes, la naturaleza, los espacios verdes y, finalmente, al derecho humano básico del desarrollo. La CSA desde su II Congreso ha colocado como una de sus prioridades estratégicas incidir en la disputa por un modelo de Desarrollo Sustentable para las Américas y desde este año contamos con la Plataforma de Desarrollo para las Américas (PLADA), que es una formulación política estratégica que tiene la relevancia de ser un instrumento de lucha de mediano y largo plazo, construida colectivamente desde el movimiento sindical, junto con otros movimientos sociales aliados, durante los años 2013 y 2014.   En este año, desde la CSA, queremos vincular la Jornada del 7 de octubre con dos importantes momentos políticos para la región. La realización de la XVIII Reunión Regional Americana de la OIT, Lima, 13 al 16 de octubre, y la Conferencia de Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP 20), Lima, 1 - 12 de diciembre. En estos dos escenarios el movimiento sindical de las Américas debe colocar sus propuestas para la superación de la lógica de exclusión social y depredación del planeta que representa el modelo capitalista neoliberal, por lo que la PLADA y otras formulaciones políticas estarán siendo llevadas para estos escenarios de definiciones políticas y sociales que afectan la región y el mundo.

Reactivan diálogo entre autoridades y personal del Inces

Sintrainces calificó de positiva la reunión. Simultáneamente inician consulta que va desde conocer cómo los trabajadores evalúan la gestión del anterior presidente, Luis Berrizbeitia, cuál debe ser el compromiso de las nuevas autoridades, de qué forma impactó a los trabajadores la eliminación de los cursos de formación en oficios calificados que impartía la institución, así como la demora del Inces en la discusión del contrato.

EL UNIVERSAL

jueves 2 de octubre de 2014  12:00 AM

El presidente del Inces, Wuikelman Ángel Paredes, se reunió el miércoles 01 de octubre con representantes del Sindicato de Trabajadores del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (Inces). 

Carlos Patiño, presidente de Sintrainces, indicó que presentaron un documento con las necesidades institucionales y laborales, indicando cómo esa situación afecta la economía del país y la calidad de vida de los trabajadores.

El sindicalista calificó de positivo este primer encuentro y adelantó que en dos semanas se estima un próximo acercamiento. 

Destacó que el presidente del Inces mostró disposición de resolver las situaciones planteadas por los trabajadores. "Reconoció que ha visto condiciones de trabajo y de infraestructura que hay que corregir (...) los trabajadores esperamos que las promesas se conviertan en hechos", expresó Patiño. 

Puntualizó que hay asuntos que requieren ser atendidos con prontitud, como el servicio de HCM. 

Sintrainces continuará realizando encuestas a los trabajadores sobre la situación del Inces, cuyos resultados serán presentados a las nuevas autoridades. La consulta nacional arrancó el pasado lunes 29 de octubre para conocer la opinión del personal sobre la situación de la institución, sus condiciones laborales y cuáles son sus expectativas con respecto a la nueva administración. 

La actividad se enmarca en el conjunto de acciones que viene desarrollando Sintrainces para el rescate de la institución, explicó Patiño. La idea es elevar las consideraciones de los trabajadores al nuevo presidente del Inces. "Los resultados nos va a orientar sobre lo qué piensa el trabajador de la institución y cuáles son sus expectativas con respecto a la nueva directiva", insistió el dirigente sindical.

Destacó que desde el primer día de la jornada contó con el interés de los trabajadores, por lo que esperan tener un balance preliminar la próxima semana. La consulta va desde conocer cómo los trabajadores evalúan la gestión del anterior presidente, Luis Berrizbeitia, cuál debe ser el compromiso de las nuevas autoridades, de qué forma impactó a los trabajadores la eliminación de los cursos de formación en oficios calificados que impartía la institución, así como la demora del Inces en la discusión del contrato.

En Caracas, los representantes de Sintrainces se instalaron en la plaza de la sede principal del Inces, ubicado en la avenida Nueva Granada, donde además llevaron un contador manual con las horas que habían transcurrido desde que solicitaron una reunión con Ángel Paredes una vez conocida su designación como presidente de la institución, el pasado 17 de septiembre. 

En el resto de los 23 estados, Patiño precisó que cada seccional de Sintrainces ejecuta otras actividades de agitación para animar a los trabajadores a participar en la encuesta. YF