EL UNIVERSAL: Sindicato plantea interrumpir sus vacaciones colectivas para iniciar discusión del Contrato

Nueva directiva del Inces avanza hacia el rescate de los cursos de formación a la clase trabajadora del país ARCHIVO

Sintrainces respalda acuerdos para la firma del contrato. Solicitan pagos pendientes de Maestros Pueblo.

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• DE INTERÉS

YANETH FERNÁNDEZ |  EL UNIVERSAL

El Sindicato Nacional de Trabajadores del Inces (Sintrainces) reconoció los esfuerzos del nuevo presidente de la institución, Wuikelman Ángel Paredes, para reivindicar el rol del Inces en el desarrollo del país.

Carlos Patiño, presidente de la organización sindical, destacó que serán vigilantes de la promesa de la nueva directiva de rescatar la capacitación en oficio de la clase obrera. Brindaron su apoyo para cumplir los objetivos.

Recordó que la defensa de los cursos de capacitación caracterizó la lucha que emprendió Sintrainces el año pasado, a través de la campaña "Salvemos al Inces".

Patiño lamentó que la anterior gestión, encabezada por Luis Berrizbeitia, no atendió las necesidades de los trabajadores e insistió en una metodología que trajo consecuencias negativas para la institución.

"La expectativa con el nuevo presidente es que se concrete la anunciada formación hacia la clase trabajadora, se recuperen los centros, se le garantice la estabilidad laboral a los maestros y facilitadores así como puntualidad en sus pagos, y se discuta el contrato colectivo presentado por Sintrainces, a la brevedad", expresó.

El dirigente sindical resaltó que están dispuestos a interrumpir sus vacaciones colectivas, entre diciembre y enero, para dar inicio a las discusiones de la convención 2014-2016.

El contrato colectivo del Inces lleva casi cuatro meses de vencido. De acuerdo al Presidente del Inces, ya se revisó la propuesta que entregó el sindicato en febrero, antes del vencimiento de la convención, y solo están a la espera del Ministerio de Planificación para arrancar el debate.

Sintrainces planteó además la revisión de algunos aspectos salariales y contractuales de forma paritaria y "no a través de medidas unilaterales de la representación patronal".

"Nos preocupan sus evasivas para reunirse con el sindicato legitimado por el voto mayoritario de los trabajadores y que a su vez promocione estructuras paralelas como la denominada guerrilla Inces", precisó.

Sintrainces manifiesta pacífica y silenciosamente en medio del ruido de la fiesta de fin de año Inces 2014

Carlos Patiño (*) / Inces retoma formación para la clase obrera: ¡un triunfo de la campaña Salvemos al Inces!

El día 08 de diciembre de 2014, el Presidente del Inces, Wuikelman Ángel, informó en rueda de prensa que en el marco de la nueva ley del instituto, se retomará la formación en oficios para la clase obrera del sector público y privado, y no únicamente para proyectos comunitarios.

Este anuncio es un logro de incidencia política alcanzada a través de la campaña “Salvemos al Inces” del Sindicato Nacional de Trabajadores del Inces (SINTRAINCES), iniciada hace año y medio, luego que el anterior Presidente del ente, Luis Berrizbeitia, decidiera eliminar los programas, cursos y paquetes instruccionales.

Antecedentes

Una vez más, los trabajadores del Inces organizados en SINTRAINCES, ofrecen el resultado de una experiencia de lucha que impacta favorablemente las políticas públicas de formación profesional y desarrollo sustentable del país.

El Instituto Nacional de Cooperación Educativa INCE, fue fundado el 22 de agosto de 1959 por iniciativa del Maestro Luis Beltrán Prieto Figueroa, con el fin de promover la formación profesional de los trabajadores venezolanos, el desarrollo de programas dedicados a la juventud desocupada y el aprendizaje de los jóvenes aprendices, formando en sus aulas y talleres a más de 6 millones de venezolanos en oficios calificados.

En mayo del año 2008 se reformó por primera vez su ley, cambiando de nombre a INCES, Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista, modificando su objetivo para la ejecución de programas educativos “adaptados a las exigencias del modelo de desarrollo socioproductivo socialista bolivariano”.

Bajo el amparo de esta normativa, a finales de 2012 se eliminaron los cursos de formación profesional, los programas y las salidas ocupacionales para la clase trabajadora del país, y se sustituyeron de forma abrupta por “Proyectos Integrales Socialista” para el desarrollo de las Comunas bajo la falsa premisa de no seguir formando “mano de obra barata para el capitalismo.”

La atención exclusiva del desarrollo comunal desatendió a la clase trabajadora venezolana y a la juventud desocupada, contradicción inexplicable considerando los retos del gobierno ante la coyuntura política actual, aunado a la urgencia de elevar la producción y desarrollo de los sectores económicos, sociales y culturales. Recordemos que la economía comunal representa apenas el 1% del PIB nacional.

La eliminación improvisada de los “cursos”, estando aún lejos de consolidarse la metodología por “proyectos”, ocasionó consecuencias negativas para la institución, y por ende, para el país.

La imposición del nuevo modelo destacó por un alto contenido filosófico que por radical y etéreo, torpedeó la autocrítica y la realidad de los escasos resultados obtenidos en la práctica. La continua descalificación de experiencias históricas y exitosas de los 55 años del Inces, incluyendo el nacimiento, impulso e impacto de las misiones sociales como la Misión Robinson, evidenció la improvisación y sectarismo de sus impulsores.

La campaña

El jueves 30 de mayo de 2013, SINTRAINCES lanzó oficialmente la campaña por el rescate de la formación profesional venezolana con una nutrida marcha de trabajadores por el centro de Caracas, desde la plaza Parque Carabobo hasta la Torre Interministerial en la esquina El Chorro.

Seguidamente se combinaron acciones de exigibilidad y justiciabilidad, con jornadas de protesta pacífica en los 23 Estados del país, 2 derechos de palabra ante la Asamblea Nacional, movilizaciones ante el Ministerio de Protección del Proceso Social Trabajo y audiencia con su Ministro, recurso de Queja ante la Organización Internacional del Trabajo OIT, así como una amplia difusión a través de medios y redes sociales que contaron además con la solidaridad de Organizaciones como la Alianza Sindical Independiente (ASI), Provea, entre otras.

Resultados

En fecha 16 de septiembre, el Presidente del Inces, Luis Berrizbeitia, promotor del denominado “desmantelamiento metodológico e ideológico del Inces” fue removido de su cargo y sustituido por Wuikelman Ángel Paredes.

Según encuesta realizada por SINTRAINCES entre el 29 de septiembre y el 13 de octubre, aplicada a 1.811 trabajadores en 23 Estados del país, el 96% calificó de negativa la gestión de Luis Berrizbeitia y un 88% rechazó la eliminación de los cursos.

En fecha 04 de noviembre se publica la nueva ley del Inces vía habilitante, que si bien deja un sabor agridulce por el sesgo contenido en su preámbulo y algunas disposiciones ambiguas, reconoce tanto a la autoformación comunitaria como a la formación en oficios de la clase trabajadora.

Asimismo, el nuevo Presidente declaró públicamente que “durante el último año y medio el Inces había focalizado toda su energía en el ámbito comunal, pero nosotros debemos interactuar con el sector privado, que es el que aporta el tributo (…) la nueva ley del Inces orienta su acción hacia la formación de la clase trabajadora.”

Una vez más, los trabajadores del Inces organizados en SINTRAINCES, ofrecen el resultado de una experiencia de lucha que impacta favorablemente las políticas públicas de formación profesional y desarrollo sustentable del país.

Cabe resaltar que algunos de los que hoy aplauden esta decisión, ayer nos criticaban por ejercer nuestro derecho a la protesta pacífica y negarnos a ser cómplices del hundimiento de la denominada “Universidad del Pueblo”.

No obstante, seguiremos vigilantes de que estos anuncios se materialicen en hechos concretos y no queden en meras declaraciones de principios o cartas de intención.

*Abogado Especialista en Derecho Laboral. Presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores del Inces SINTRAINCES. Director de Derechos Humanos de Alianza Sindical Independiente (ASI). Miembro de la Asamblea de Provea.

COMUNICADO: Inces retoma formación en oficios para la clase obrera ¡un triunfo de la campaña "Salvemos al Inces"!

Carta al Presidente del Inces. Diciembre 2014

Dirigentes de Sintrainces en Presidencia (piso 11) en espera de ser atendidos

ACTUALIDAD LABORAL: Inces retoma formación profesional de trabajadores. Sintrainces lo celebra pero exige respeto

08-12-2014

En una especie de revisión de su misión y objetivos, habría entrado el Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (Inces) con miras al próximo año, a propósito de la promulgación de la Ley. El presidente del organismo, Wilkelman Ángel reconoció que es necesario mejorar la relación con el sector privado e incorporar los planes de formación de los trabajadores en función de la producción de bienes y servicios. 

“Durante el último año y medio (el Inces) había focalizado toda su energía en el ámbito comunal, pero nosotros debemos interactuar con el sector privado, que es el que aporta el tributo (…) debemos tener un diálogo franco, abierto, sincero, con el sector privado”, explicó el funcionario. Según dijo ha adelantado estas conversaciones con los representantes de las empresas privadas.

Así mismo informó que en la nueva ley que rige al Instituto, se incorporó a las empresas del Estado “que tengan ingresos autogestionarios”, en el pago de los tributos. Con esos nuevos ingresos, espera atender parte de la recuperación de la infraestructura y cumplir con los compromisos laborales pendientes; aunque reconoció que en noviembre superó la meta de recaudación en 127%, sólo con el aporte privado.

El caso es que en algunas sedes permanecen damnificados, que dejaron las lluvias registradas en 2010. Sin embargo Ángel planteó que durante el primer trimestre de 2015, podrían estar desalojadas en su totalidad para iniciar el proceso de recuperación de la infraestructura, pero hasta el momento no tiene definido el monto de la inversión necesaria. 

En cuanto a los compromisos contractuales, aseguró que han cumplido con casi el 80% de las deudas con los trabajadores, “el año pasado hubo algunas dificultades para la liquidación de los derechos laborales”, dijo. Este organismo tiene 15 mil trabajadores que obliga, según explicó, diversificar las fuentes de recursos, “hemos encontrado una institución donde el ingreso de los tributos se va en nómina”.

“Nos planteamos una gestión basada en el diálogo con los trabajadores”

La principal demanda de los trabajadores, a través del Sindicato que los representa, es la discusión de la convención colectiva que se venció en agosto de este año. El presidente del Inces aseguró que se están cumpliendo los pasos administrativos correspondientes, como el estudio de impacto económico y solicitud ante el Ministerio para el Proceso Social del Trabajo. “En 3 meses se ha dado respuesta, quizás es la institución con la respuesta más inmediata a una presentación del proyecto (de contrato colectivo)”.

Un planteamiento de Sintrainces, y que no fue incluido en la nueva Ley, es la definición de una escala de sueldos y salarios propia. El funcionario no descartó esta propuesta, aseguró que está siendo consultada con las autoridades pertinentes. 

“Nos planteamos una gestión basada en el diálogo con los trabajadores, en la escucha e incorporación de sus planteamientos”, aseguró Ángel. Según dijo, en los 2 meses que lleva al frente del instituto ha realizado más de 7 asambleas con los trabajadores. “Hemos atendido cada una de las peticiones de las distintas organizaciones sindicales, de las distintas expresiones de los trabajadores, porque en el Inces hace vida también la ‘Guerrilla Inces’, un movimiento cultural”. 



Sindicato exige respeto

Mientras el Presidente del Inces asegura que se ha reunido con los trabajadores y ha escuchado sus propuestas, el presidente del Sindicato de Trabajadores del Inces (Sintrainces), Carlos Patiño, pide que se cumpla con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y trabajadoras (Lottt) sobre las conversaciones formales sobre convenciones colectivas, se haga con la organización sindical mayoritaria, representativa y que no está en mora electoral. 

Así solicitó respeto a la representación sindical “es como si nosotros dijéramos que tampoco vamos a hablar con él, queremos hablar con el Ministro, porque no queremos intermediario, o mejor aún vamos a hablar con el Presidente Maduro (…) nosotros lo respetamos a él como Presidente del Inces, él tiene que respetarnos como representantes de los trabajadores”. 

En este sentido, hace una semana el comité ejecutivo de Sintrainces solicitó una audiencia con las autoridades del Instituto pero, hasta el momento, no ha recibido respuesta. “Nosotros fuimos elegidos con el voto de la base de los trabajadores, eso fue reconocido por el CNE, por el Ministerio del Trabajo (…) lo lamentable es que está promoviendo estructuras paralelas”.

Actualidad Laboral / Adriana Salazar Salas

EL UNIVERSAL: Inces retomará formación en oficio para la clase obrera

Nueva directiva desarrolla alianzas con el sector público y privado

Señalan que rescate de los cursos de formación no supondrán la eliminación de los proyectos comunitario que desarrollaba el Inces VENANCIO ALCÁZARES

YANETH FERNÁNDEZ |  EL UNIVERSAL

martes 9 de diciembre de 2014  12:00 AM

Retomar la formación personal y la capacitación en oficio será una de las metas previstas por la nueva directiva del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (Inces) para 2015.

Su presidente, Wuikelman Paredes, destacó que la reforma de la Ley del Inces, publicada en Gaceta Oficial Extrordinaria 6.155, va a servir de guía para el diseño de los programas formativos que se presentarán en enero a la clase trabajadora.

"Tenemos como institución un mandato, que ahora recoge el decreto, de ampliar y fortalecer la misión que siempre ha cumplido (el Inces), que es la de formar", resaltó Paredes.

Para el Sindicato de Trabajadores del Inces (Sintrainces), es importante que se vaya a retomar los cursos de formación, pues se trata de una lucha que venían dando los trabajadores. Recordó que la capacitación en oficio para la clase obrera fue suprimida durante la gestión del anterior presidente del Inces, Luis Berrizbeitia, pese a su importancia para el desarrollo económico del país.

"Es un triunfo de los trabajadores", destacó Carlos Patiño, presidente de Sintrainces, quien llamó a revisar la situación de quienes trabajaban en los proyectos comunales.

Según Paredes, el rescate de los cursos de formación no supone la eliminación de los proyectos comunitarios, solo que éstos van a ser ajustados a la realidad productiva.

Alianza privada

El presidente del Inces resaltó que la alianza con el sector privado es primordial para lograr los objetivos, dado al peso que tienen los aportes que realizan las empresas.

Cabe recordar que, según el proyecto de Ley de Presupuesto del Inces de 2014, 83% del total presupuestado para este año (4,1 millardos de bolívares) provendrían de los aportes del sector privado, es decir, 3,4 millardos de bolívares.

"Debemos tener un diálogo abierto, franco y sincero con el sector privado. Tenemos ya algunas conversaciones, algunas mesas de trabajo, estamos diseñando una metodología que nos permita también escuchar al sector privado, cuáles son los aportes que en materia formativa puedan orientarnos", dijo.

Paredes agregó que las alianzas con el sector público se están "reinsertando con todas las fuerzas". Explicó que actualmente desarrollan un conjunto de mesas técnicas con Pdvsa, para dar respuesta a los proyectos formativos. "Vamos a suscribir un convenio con Petróleos de Venezuela para abordar la formación de una cantidad importante de trabajadores que se requiere en la Faja Petrolífera del Orinoco", comentó.

Contrato colectivo

"La mesa de instalación para la discusión colectiva se va a dar", aseguró el máximo representante del Inces, ante el vencimiento de tres meses que lleva la convención y de casi diez meses de haberse entregado una propuesta ante el Ministerio del Trabajo.

Paredes señaló que están a la espera de una respuesta de la Oficina de Planificación que autoriza la instalación de la discusión. "Ratificamos a los trabajadores nuestro compromiso de dar la discusión de los derechos de los trabajadores", enfatizó. Precisó que ya se ha atendido un conjunto de necesidades en tiempo récord. 

yfernandez@eluniversal.com

Mensaje de fin de año y Parranda Navideña Sintrainces 2014 - 2015

El 2014 ha sido un año difícil para el Inces y su movimiento sindical y nos hace reflexionar sobre nuestras luchas, nuestras victorias y el apoyo de los trabajadores que nos da la fuerza para seguir adelante. Nuestro deseo es que en estas navidades la paz y la fraternidad los acompañen y pasen el mejor año 2015 junto a sus seres queridos. Nosotros seguiremos al lado de los trabajadores y sus derechos. FELIZ NAVIDAD Y PRÓSPERO AÑO 2015 les desea el equipo de SINTRAINCES: 

¡¡¡Derecho que no se defiende, es derecho que se pierde!!!

Nueva Ley del INCES

En fecha 04 de diciembre de 2014, el Presidente del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES), Wuikelman Ángel, dio a conocer a través de su cuenta twitter, la nueva ley del Inces, aprobada por el Ejecutivo vía habilitante y publicada en Gaceta Extraordinaria Nº 6.155 del 19/11/2014, Decreto N° 1.414. 

Conozca la nueva ley: 

http://www.finanzasdigital.com/2014/12/gaceta-6-155-decretan-la-ley-del-inces/

Ley del Inces

TRIBUNA POPULAR: Denuncias de Sintrainces mes de diciembre

Van 09 meses sin discusión del Contrato Inces - Sintrainces

EL UNIVERSAL: Personal del Inces exhorta a iniciar discusión del contrato colectivo

Sintrainces señaló que no hay motivos para tener nueve meses de retraso

EL UNIVERSAL

domingo 16 de noviembre de 2014  12:00 AM

Trabajadores del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (Inces) llevan nueve meses a la espera de la discusión del contrato colectivo 2014-2016.

El presidente del Sindicato de Trabajadores del Inces (Sintrainces), Carlos Patiño, destacó que no hay motivos para dilatar la revisión del contrato, que beneficia a unos 14 mil trabajadores. "Si hay la voluntad, hay tiempo para instalar las mesas de negociación este año, porque lo jurídico está completamente cubierto", expresó.

Patiño exhortó el presidente del Inces, Wuikelman Paredes, a negociar colectivamente con el sindicato más representativo, como lo establece la Ley del Trabajo. 

Apuntó que el retraso en la discusión ya preocupa a escala internacional. Indicó que recientemente la Confederación Sindical de las Américas (CSA), organización con más de 50 millones de afiliados, emplazó al Gobierno a revisar la situación. "Es la primera vez que la CSA emite una comunicación al Gobierno sobre un caso especifico", dijo.

Resaltó que la CSA no solo aboga por el contrato, sino también porque cese el paralelismo sindical. YF

Aclaratoria al Presidente del Inces

Confederación Sindical de las Américas preocupada por paralización Convención Colectiva de Sintrainces

La Confederación Sindical de las Américas (CSA), es la expresión sindical más importante del continente americano, afilia a 53 Centrales de 23 países que representan a más de 50 millones de trabajadores. A su vez, es la organización regional de la Confederación Sindical Internacional (CSI), el sindicato más grande del mundo con 200 millones de trabajadores afiliados.

​L​a CSA, en una comunicación dirigida al Viceministro de Derechos y Relaciones Sociales Laborales de la República Bolivariana de Venezuela, Elio Colmenarez; manifestó preocupación por la paralización de la contratación colectiva dentro del INCES y por la promoción de estructuras paralelas a SINTRAINCES, sindicato afiliado a la Alianza Sindical Independiente (ASI). Reproducimos integramente la comunicación:

São Paulo, 5 de noviembre de 2014

Señor Elio Colmenarez Vice Ministro de Derechos y Relaciones Laborales Ministerio para el Proceso Social del Trabajo Caracas, Venezuela.

"Estimado señor vice Ministro

Reciba un saludo de parte de nuestra Confederación.

Nos dirigimos a usted en esta oportunidad a fin de expresarle nuestra  inquietud respecto a la situación del proceso de negociación de la Convención Colectiva del INCES 2014-2016, presentado por el SINTRAINCES, sindicato  base de nuestra afiliada ASI, ante el Ministerio de Protección del Proceso  Social Trabajo (MPPST). La información que disponemos es que este sindicato ha cumplido con todo lo establecido en la regulación de los procesos sindicales, satisfaciendo todos y  cada uno de los trámites exigidos por las instituciones correspondientes, a fin de poder presentar el mencionado proyecto y a su vez procurar su admisión; a  saber:

a) Elecciones de Junta Directiva vigentes, realizadas el 29 de marzo de 2012,  por un período de 3 años, certificadas por el Consejo Nacional Electoral (CNE), Gaceta Electoral N° 633, del 18/07/2012, Resolución N° 120531- 0383, y reconocidas por el Ministerio del Trabajo (MPPST), mediante AUTO N° 2012-0162 de fecha 12/07/2012.

b) Reforma de Estatutos (RENOS) de acuerdo a la Disposición Transitoria Cuarta de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), encontrándose dentro de los únicos ocho (8) sindicatos  nacionales del país cuya reforma ha sido admitida por inobjetable según consta en AUTO-MPPST de fecha 25/03/2014. c) Actualización de Nómina de Afiliados, Rendición de Cuenta e Informe de Administración vigentes según consta en AUTO-MPPST-19-05-2014; mediante el cual se evidencia que SINTRAINCES cuenta con 5.396 trabajadores afiliados, ratificándose como el sindicato mayoritario del Instituto. d) AUTO de Admisión del Proyecto de Convención Colectiva INCES 2014 –2016, que avala el Acta de Asamblea, Convocatoria, Firmas de Asistentes y demás requisitos previos para la presentación del referido instrumento, certificado en AUTO-MPPST N° 2014-0022

No obstante lo anterior, el próximo 17 de noviembre se cumplirán nueve (09) meses desde la presentación de su proyecto de Convención Colectiva, sin que se haya dado inicio a la discusión de la misma. Este retraso injustificado de un derecho fundamental que afecta a más de 10 mil trabajadores de todo el país y sus familias. Preocupa además que las nuevas autoridades del INCES  pretenden incorporar en la negociación al sindicato minoritario SINCONTRAS y a otras estructuras de naturaleza no sindical.

Como es de su conocimiento en la reunión sostenida de forma conjunta entre la CSA, CSI, organizaciones sindicales de Venezuela y el despacho del trabajo que usted dirige, el pasado mes de agosto, uno de los casos presentados por ASI para su consideración fue el de la Convención Colectiva de SINTRAINCES, sobre el cual expresó que tramitaba su curso normal y que era necesario que el SINTRAINCES aguardara las respuestas que el patrono debería entregar al Ministerio del Trabajo sobre los requerimientos de la Convención Colectiva.

En tal sentido desde la CSA, expresamos nuestra preocupación por el retraso de este proceso, por lo que exhortamos:

•  Al Gobierno de la República Bolivariana de Venezuela a través del órgano del Ministerio de Protección del Proceso Social Trabajo (MPPST) y del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista INCES, para que inicie este año, sin más dilaciones, la discusión con SINTRAINCES de la Convención Colectiva INCES 2014 – 2016, a tenor de lo previsto en los Convenios 87, 98 y 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el artículo 96 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
•  Igualmente a que el INCES cese en la promoción de sindicatos y/o estructuras paralelas que pretendan menoscabar la representatividad de SINTRAINCES en violación del artículo 437 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), que obliga a los patronos a negociar colectivamente con el sindicato más representativo y con el período vigente.

Agradeciendo su atención y aguardando una respuesta positiva de su despacho, me despido.

Atentamente,

Víctor Báez Mosqueira Secretario General"

Si desea consultar la comunicación original digitalizada enviada por la CST: CSA.MPST.SINTRAINCES

Propuestas para la reforma de ley Inces

El Contador 2: Van ocho meses sin discutir Contrato Colectivo Inces

Tribuna Popular: Situación institucional del Inces

VIDEO: Carlos Patiño Presidente de Sintrainces, se dirige en público al Presidente del Inces 31.10.2014

RESULTADOS DE LA ENCUESTA NACIONAL SINTRAINCES 2014

A continuación los resultados de la Encuesta de SINTRAINCES, realizada entre el 29 de septiembre y el 13 de octubre de 2014, aplicada a 1.811 trabajadores del INCES en 23 Estados del país y cuyos resultados por sí solo se explican:

LOS 12 PLANTEAMIENTOS AL NUEVO PRESIDENTE DEL INCES

Luego de la primera reunión sostenida con el nuevo Presidente del Inces, Wuikelman Ángel, el 01 de octubre de 2014; SINTRAINCES consignó el pasado lunes 20 de octubre, un dossier contentivo de: 1 Comunicación de 5 páginas con 314 páginas de anexos probatorios; mediante el cual le ratificamos los 12 planteamientos principales de esta Organización Sindical, referidos a 1) La Legitimidad Sindical; 2) Sobre la Transformación Curricular; y 3) De la Convención Colectiva y los Derechos Laborales incumplidos (dividido en 10 puntos). 

Desde el Comité Ejecutivo  Nacional de SINTRAINCES y sus 25 Seccionales esperamos que las nuevas Autoridades realicen una evaluación exhaustiva de los planteamientos y denuncias con sus respectivos soportes, a fin de procurar resolver de manera conciliatoria y mancomunada, los asuntos de carácter sindical, laboral e institucional que afectan al INCES y sus trabajadores. 

Debemos destacar que el Presidente del Inces, Wuikelman Ángel, hizo anuncios relevantes en una Reunión con los Trabajadores del Inces Sede Nueva Granada, el día viernes 17 de octubre, tanto en lo institucional como en lo laboral, que reivindican nuestras denuncias y que demuestran que el cambio curricular no era "irreversible". Entre otras mencionó:

"Reconozco lo bueno del nuevo modelo curricular y muchas cosas se mantendrán pero no se debió hacer un cambio abrupto e inconsulto en la estrategia de formación". "debo escuchar a los que no piensan como yo, a veces me alertan primero que los que tengo al lado". "debe reactivarse la cooperación internacional". "Voy a crear una instancia para promover la cultura y el deporte porque aquí, más allá de unas pequeñas unidades en RRHH, no lo hay". "Debemos trabajar en la reinserción institucional e insertar el enfoque metodológico en la cadena productiva y en el sector de los trabajadores, en la política pública grande, e incluyendo al sector privado". "El Inces tiene en sus trabajadores su principal fuerza". "Necesitamos un país productivo, una economía diversificada en el marco del socialismo y en eso el Inces es clave". "El Inces debe retomar su mística, su ética, somos servidores públicos". "Los trabajadores deben tener garantizado un clima adecuado para que trabajen con dedicación y compromiso". "Debemos trabajar por metas y dejar la improvisación y la falta de resultados cuantitativos y cualitativos. Rendir cuentas, aportar mejoras en los espacios de trabajo." "Apenas tengo un mes pero seguimos evaluando, visitando los centros del país, escuchando, espero que ustedes también trabajen duro con nosotros, tenemos la capacidad y el recurso para dar respuesta". "El Bono debe pagarse pero no solo a un grupo sino repartirlo entre todos, no puedo darles un monto sin que el equipo que maneja los números haga los cálculos". "Se está entregando el Uniforme del 2013, pero vamos a pagar el 2014, ya les avisaremos". 

Valoramos de positiva la visión del nuevo Presidente, que además marca distancia de los fallos y resistencia a la autocrítica de la gestión anterior. No obstante se requieren acciones concretas que agilicen el rescate de la institución, y el diálogo con el Sindicato para la toma de decisiones en cuanto al cumplimiento de las Cláusulas mencionadas, pues tal como lo hemos sostenido antes, participar no es que nos informen, participar es formar parte de las decisiones a través de los mecanismos legales que prevé la ley, en este caso, el sindicato legítimo electo por la base de los trabajadores y mayoritario. ¡Seguimos en la lucha!