ALCANCE A LA ASAMBLEA NACIONAL

ALCANCE de SINTRAINCES N° 2013-164 de fecha 25 de Noviembre de 2013, dirigido a la ASAMBLEA NACIONAL.

 

Ciudadano:                                                                                   

OSWALDO VERA

Presidente Comisión Desarrollo Social Integral

ASAMBLEA NACIONAL

Su Despacho.                                                                                               

Atención: Diputado Oscar Figuera,

Vdpte. Sub-Comisión Laboral

                                                                                                                                 

Nos dirigimos a usted cordialmente, en nuestro carácter de representantes del Sindicato Nacional de Trabajadores del INCES “SINTRAINCES”, en ALCANCE a nuestra Comunicación N° 2013-161 de fecha 18/11/2013. mediante la cual consignamos 2.943 Firmas de trabajadores INCES a nivel nacional respaldando la exigencia de este Sindicato de indemnización  de la Dotación de Uniformes correspondiente al año 2013, a tenor de lo previsto en la Cláusula N° 15 de la Convención Colectiva vigente.

En tal sentido, consignamos 111 firmas adicionales de trabajadores del INCES, lo cual hace un TOTAL de TRES MIL CINCUENTA Y CUATRO (3.054) firmas de trabajadores y trabajadoras de todo el país.

Es importante señalar que las firmas también han sido consignadas en el Ministerio del Poder Popular para la Ciencia, Tecnología e Innovación y al INCES, sin embargo se insiste en entregar un Uniforme a destiempo violando la Convención Colectiva y la participación de los trabajadores manifestada en una muestra más que representativa de 3.054 firmas.

Desde SINTRAINCES hemos reiterado en las Mesas de Trabajo donde participan las Autoridades, que visto el retraso desde el mes de marzo (Cláusula Nº 15), y tomando en consideración que la Convención Colectiva vigente establece que todo retraso debe ser indemnizado; debe considerarse que toda Dotación que se entregue posterior a la mencionada fecha, se entenderá como correspondiente al año 2014, pues no se han utilizado en el 2013, ya los trabajadores han realizado gastos de ropa, y en diciembre no hay actividad por motivo de las vacaciones colectivas; es decir, dichos uniformes serían realmente aprovechados en 2014; y en consecuencia, se debe indemnizar lo correspondiente al año 2013, previo acuerdo entre las partes en relación al monto.

Cabe destacar además que la selección del Patrono de la empresa CAVIM (Compañía Anónima de Industrias Militares), para la elaboración y suministro de los Uniformes fue sorpresiva, unilateral y fuera de la Mesa Técnica que prevé la Convención Colectiva, y más aun considerando que su razón social es el desarrollo de armamento, municiones y explosivos de las Fuerza Armada Nacional Bolivariana; siendo responsable el patrono por un rechazo masivo de los trabajadores por una entrega inadecuada o distinta a lo previsto en la Convención Colectiva y a destiempo.

Asimismo reiteramos que persisten temas medulares no resueltos, como por ejemplo, que no se tomen en cuenta nuestras consideraciones sobre la transformación curricular del INCES, tanto en el aspecto metodológico, que a nuestro entender afecta a la clase trabajadora y a la juventud desocupada, y en consecuencia al país; como en lo atinente a la estabilidad de los Facilitadores / Maestros Pueblo.

De igual manera, se agudiza la necesidad de agilizar los pronunciamientos de la Procuraduría General de la República y el Ministerio P.P. de Planificación referentes al Bono de Producción 2012 (Cláusula N° 67); Evaluación de Desempeño (Cláusula N° 13); Ascensos y Concursos de Ingresos (Cláusula N° 47); ampliación de la cobertura del Seguro HCM, rumbo a un Fondo Autoadministrado de Salud “FAS” (Cláusula N° 44); la Homologación de los Jubilados (Cláusula N° 6), entre otros.

No basta con que las puertas estén abiertas para el debate. La participación real demanda formar parte en la toma de decisiones.

Sin más a que hacer referencia y reiterándoles nuestra estima y consideración.

 

EL COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL

 

INFORME ASAMBLEA NACIONAL

Comunicación de SINTRAINCES N° 2013-161, firmada por el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato, consignada el 18 de Noviembre de 2013, en ocasión a la solicitud de la Comisión de Desarrollo Social Integral y la Sub Comisión Laboral de la Asamblea Nacional

 

Nos dirigimos a usted cordialmente, en nuestro carácter de representantes del Sindicato Nacional de Trabajadores del INCES “SINTRAINCES”, en ocasión a lo acordado en Reunión de fecha jueves 24 de Octubre de 2013, sobre el compromiso de informar de los avances de las Mesas de Trabajo / Espacios de Encuentro iniciados en el INCES, no sin antes reiterarles en nombre de los más de 10.000 trabajadores del Instituto, nuestro agradecimiento por su labor de mediación efectiva en el presente conflicto.

Debemos resaltar que 5 días después de la mencionada Reunión, el Presidente del Inces Luis Berrizbeitia anunció en Mesa de Trabajo del día 29 de Octubre de 2013, un incremento de la prima sustitutiva del personal fijo, contratado y jubilado; de la prima de antigüedad para funcionarios y contratados y del valor hora/formación de los Maestros Pueblo.

No obstante persisten temas medulares no resueltos, como por ejemplo, que no se tomen en cuenta nuestras consideraciones sobre la transformación curricular del INCES, tanto en el aspecto metodológico, que a nuestro entender afecta a la clase trabajadora y a la juventud desocupada, y en consecuencia al país; como en lo atinente a la estabilidad de los Facilitadores / Maestros Pueblo.

De igual manera, los trabajadores INCES de todo el país están en desacuerdo en que al mes de noviembre se entregue una Dotación del 2013 cuyo lapso venció al mes de marzo y debió indemnizarse de acuerdo a lo previsto en la Cláusula N° 15 de la Convención Colectiva vigente. Esta Organización Sindical ha propuesto que acuerde entre las partes el monto a indemnizar por 2013 y se entreguen las Dotaciones en tránsito como correspondientes al 2014. A tales efectos consignamos 2.943 Firmas de trabajadores INCES de toda Venezuela respaldando la propuesta.

Asimismo, se agudiza la necesidad de agilizar los pronunciamientos de la Procuraduría General de la República y el Ministerio P.P. de Planificación referentes al Bono de Producción 2012 (Cláusula N° 67); Evaluación de Desempeño (Cláusula N° 13); Ascensos y Concursos de Ingresos (Cláusula N° 47); ampliación de la cobertura del Seguro HCM, rumbo a un Fondo Autoadministrado de Salud “FAS” (Cláusula N° 44); entre otros.

 No basta con que las puertas estén abiertas para el debate. La participación real demanda formar parte en la toma de decisiones.

 

DIRIGENTES PROTESTAN ANTE NEGATIVAS LABORALES

Caracas. Los días 12 y 13 de Noviembre, dirigentes de SINTRAINCES manifestaron a las puertas del INCES SEDE (Av. Nueva Granada), en protesta por el incumplimiento de beneficios contractuales y medidas institucionales.

 

Si bien el Sindicato valora como positivo los ajustes de la prima sustitutiva; la prima de antigüedad y el incremento del valor hora/curso; persisten temas medulares no resueltos como la dotación de uniformes, que como bien es sabido por las Autoridades, los trabajadores de todo el país están en desacuerdo en que al mes de Noviembre se entregue una Dotación del 2013 cuyo lapso venció en el mes de marzo, cuando lo correcto es indemnizar (en no menos de Bs. 7.000 por trabajador), como establece la Cláusula N° 15; consensuar fecha de pago, y entregar la Dotación en tránsito como correspondiente al año 2014. Asimismo, se agudiza la necesidad de agilizar los pronunciamientos de la PGR y el Min. Planificación referentes al Bono de Producción 2012, la Evaluación de Desempeño en base a remuneración integral y extensiva a los contratados; la fecha de inicio de los ascensos y concursos de ingreso; y la ampliación de la cobertura del seguro HCM rumbo al Fondo Auto Administrado de Salud (FAS), entre otros.

 

De igual manera, reiteramos nuestra preocupación en cuanto a que se incorporen nuestras consideraciones sobre la transformación curricular del INCES, tanto en el aspecto metodológico como en lo atinente a la estabilidad de los Facilitadores / Maestros Pueblo. No basta con que las puertas estén abiertas para el debate. La participación real demanda formar parte en la toma de decisiones.

 

 

 

CONCLUSIONES JUEGOS NACIONALES INCES 2013

Del 22 al 29 de septiembre se realizaron los “Juegos Deportivos Nacionales INCES 2013”, en la ciudad de Puerto La Cruz, Estado Anzoátegui, con la participación de más de 900 atletas compitiendo en 12 disciplinas deportivas; luego de una fase previa eliminatoria en la cual participaron 1.700 trabajadores deportistas de todo el país. Todo de conformidad con la Cláusula N° 34 de la Convención Colectiva vigente, de la cual SINTRAINCES es parte firmante. Al respecto, nos permitimos exponer las siguientes consideraciones:

 

En primer lugar SINTRAINCES felicita a los atletas trabajadores del INCES que participaron en el evento deportivo. La recreación y el deporte son parte del derecho a la salud física y mental del trabajador.

 

En cuanto a las observaciones técnicas del evento, debemos decir que inicialmente se conformó un “Comité Nacional Organizador de los Juegos” con participación del INCES y los Sindicatos. Sin embargo, sus integrantes fueron reemplazados de manera unilateral creando inequidad en la proporcionalidad de las partes integrantes, afectando la toma de decisiones.

Antes de celebrarse los congresillos ya se tenían tomadas las decisiones, sin dar oportunidad de debatir los planteamientos (Ejm: la Sede no va a eliminatorias, la distribución de los ejes, etc.). Asimismo las convocatorias de los congresillos no se emanaban a tiempo, ocasionando ausencias de los delegados deportivos en las reuniones. Las actas acordadas en los congresillos no fueron levantadas en varias ocasiones, originando incumplimientos e irrespeto de los acuerdos durante los juegos.

 

El desarrollo de los clasificatorios por ejes sin considerar la cercanía de los Estados dificultó la logística a causa de la ubicación geográfica de cada sede (transporte, alojamiento, hidratación y alimentación, insumos deportivos, asistencia médica, etc.). Ejm. el Estado Amazonas debió eliminarse en los Estados Portuguesa, Guárico y Barinas.

 

La premiación no cumplió con el reconocimiento de los Champions individuales en las disciplinas grupales. En maratón, por ejemplo, no se premiaron todas las categorías hasta el tercer lugar y otras categorías no contaron con el debido reconocimiento. Cabe destacar que se entregó trofeo de campeón a algunos equipos y a otros no. Los árbitros modificaron decisiones, suspendieron y repitieron juegos atendiendo presiones del Comité Organizador y de Autoridades, lo que ocasionó un inconveniente clima de tensión y descontento entre atletas. Llama la atención la incorporación de adolescentes realizando funciones de árbitro en disciplinas como tenis de mesa.

 

No existió un criterio unificado entre los entes regionales al asignar viáticos y transporte, ni privó la igualdad en el hospedaje, considerando que las regiones informaron con antelación al Comité Deportivo el listado de atletas que participarían en la actividad. Esto quedó evidenciado en las condiciones excelentes para quienes se alojaron en los hoteles Venetur Puerto La Cruz y Mare Mares; y la precariedad para quienes fueron ubicados en el Hotel Rasil cuyas instalaciones olían a humedad, tenía un deterioro notable de las habitaciones, camas, baños, etc.

 

Hubo disciplinas en las cuales no se realizó la verificación de las fichas técnicas y de inscripción. Las instalaciones deportivas, específicamente las canchas de voleibol, fútbol sala, bolas criollas, tenis de mesa y bowling, no cumplieron con las condiciones requeridas para unos juegos nacionales. La disciplina de voleibol de playa no contó con logística para refrescar la cancha, toldos para cubrirse del sol y falló la entrega de almuerzos. Hubo insuficiencia y en algunos casos ausencia de asistencia médica, paramédicos, traslados en ambulancias durante el desarrollo de las actividades deportivas.

 

Recomendamos conformar una nueva Comisión Técnica, multidisciplinaria y con participación sindical, para la elaboración del “Manual de Normas y Procedimientos para la Organización de los Juegos Nacionales y Regionales”, en el marco de la Clásula N° 34 de la Convención Colectiva vigente. No basta con hacer las cosas. Hay que hacerlas bien.

AVANCES LABORALES

Como ya informáramos en Comunicado anterior, el pasado jueves 24 de Octubre SINTRAINCES realizó una exitosa Protesta en la Sede Administrativa de la Asamblea Nacional (AN), en vista de los desacuerdos en las Mesas de Trabajo, y con ocasión a la Reunión convocada para ese día por la Comisión de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional (AN), con las Autoridades INCES y éste Sindicato.

Seguidamente, el martes 29 de Octubre, el Presidente del INCES, Luis Berrizbeitia, en compañía del Director de RRHH del Ministerio de Ciencia y Tecnología, Frank Ekmeiro, anunció en la Mesa de Trabajo Laboral, un ajuste salarial “aprobado por el Ministro Manuel Fernández y por el Vicepresidente Ejecutivo Jorge Arreaza”, a partir del 01 de noviembre, en los siguientes términos:

1.     Se aprobó el incremento de la prima sustitutiva (compensación por sustitución, cláusula N° 69), lo cual fue propuesto por SINTRAINCES según consta en Minuta N° 10, de fecha 15 de Octubre de 2013. La misma se incrementó en 100% es decir, de Bs. 400 a Bs. 800. Este aumento equivalente a Bs. 400, beneficia a funcionarios, obreros, contratados, jubilados y pensionados.

2.     Se crea una prima por antigüedad para funcionarios y contratados, ampliándose el alcance de la Prima por Antigüedad del personal obrero prevista en la cláusula N° 57, aspiración planteada en nuestros 2 proyectos de Convenciones Colectivas, y toda vez que tal como lo expresamos en propuesta para las Mesas de Trabajo en Comunicación N° 2013 – 113, de fecha 26 de agosto de 2013, en la aplicación de la escala de la Administración Pública, ubican a todos los servidores en el Nivel 1, sin considerar antigüedad y experiencia:

Prima de Antigüedad Obreros (Cláusula 57)	Las primas de cada trienio son acumulativas
Los que cumplan 3, 6 y 9 años de antigüedad.	Primas del 13%
Los que cumplan 12, 15 y 18 años.	Primas del 18%
Los que cumplan 21 y 24 años.	Primas del 23%
Los que cumplan 27, 30, 33 y 35 o más años.	Primas del 28%

 

Prima de Antigüedad Funcionarios y Contratados (vigente a partir de 01/11/2013.)	Monto fijo no acumulativo
De 01 año cumplido a 05 años de servicio	Prima de Bs. 535
De 06 años a 10 años	Prima de Bs. 642
De 11 año a 15 años	Prima  de Bs. 749
De 16 año a 20 años	Prima  de Bs.856
De 21 año a 25 años	Prima  de Bs.963
De 26 año a 30 años	Prima  de Bs. 1070
De 31 años a 35 o más años	Prima  de Bs. 1177

 3.     Adicionalmente, debe sumársele el incremento del Tabulador Salarial de los Obreros y la Escala de Funcionarios Públicos, equivalente al 10% de la remuneración básica para todos los grados, clases de cargo y niveles; Decreto N° 40.178, del 25/10/2013.

Es decir, que el incremento incluye: Bs. 400 de aumento de la Prima Sustitutiva (funcionarios, obreros, contratados, jubilados y pensionados) + Prima de Antigüedad según años de servicio (funcionarios y contratados) + 10% de aumento de la remuneración básica del Tabulador y Escala de la Administración Pública (funcionarios y obreros. Se anunció el compromiso de homologarlo próximamente a contratados y jubilados). Los 3 conceptos tienen incidencia tanto en las Prestaciones Sociales, como en la Bonificación de Fin de Año y el Bono Vacacional 2013.

4.     Se incrementó el valor de las horas de formación (horas/curso) en una escala que inicia a partir del 1ero de enero de 2014 con un incremento del 40%; solicitud de aumento presentada por SINTRAINCES en la propuesta para las Mesas de Trabajo, según consta en el punto número 2 de la Comunicación N° 2013 – 113, de fecha 26 de agosto de 2013.

Desde SINTRAINCES valoramos como positivo el presente acuerdo y un avance tangible del diálogo sostenido en los espacios de encuentro. No obstante, persisten temas medulares no resueltos como la dotación de uniformes, que como bien es sabido por las Autoridades los trabajadores de todo el país están en desacuerdo en que al mes de Noviembre se entregue una Dotación del 2013, cuando lo correcto es indemnizar (en no menos de Bs. 7.000 por trabajador),  como establece la Cláusula N° 15, consensuar fecha de pago, y entregar la Dotación en tránsito como correspondiente al año 2014. Asimismo, se agudiza la necesidad de agilizar los pronunciamientos de la PGR y el Min. Planificación referentes al Bono de Producción 2012, la Evaluación de Desempeño en base a remuneración integral y extensiva a los contratados; la fecha de inicio de los ascensos y concursos de ingreso; y la ampliación de la cobertura del seguro HCM rumbo al Fondo Auto Administrado de Salud (FAS), entre otros.

De igual manera, reiteramos nuestra preocupación en cuanto a que se incorporen nuestras consideraciones sobre la transformación curricular del INCES. No basta con que las puertas estén abiertas para el debate. La participación real demanda formar parte en la toma de decisiones. 

Videos y Fotos de la Protesta y Reunión del 24/10/2013

Otros videos disponibles a través de los siguientes enlaces:

http://youtu.be/XgDGRetpUWY

http://youtu.be/hwDwpVUODZU

http://youtu.be/Iq9EmvwH1G0

http://youtu.be/XPNNT5MMvGM