“EL INCES
NECESITA URGENTE UN NUEVO CONTRATO COLECTIVO”
En 2012, fecha en la cual
se firmó la última Convención Colectiva del INCES, la inflación en Venezuela
cerró en 20,1%, según cifras del Banco Central de Venezuela (BCV). Para el
2014, el aumento de los precios se aceleró alcanzando una tasa de 68,5% anual,
siendo la más alta registrada en América Latina. Para 2015, Venezuela tiene en
este momento la inflación anualizada más alta del mundo (casi 100%), sumado al
índice de escasez más alto del mundo. Esto ha ocasionado la pérdida del poder
adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del INCES y niveles de
desigualdad históricos tanto en las distintas caracterizaciones internas, como en
la brecha salarial comparada con otras instituciones y empresas públicas y
privadas. Sin embargo, el INCES sigue superando sus metas de recaudación a las
empresas, y cada día nos exige un mayor compromiso laboral y político a cambio
de unos sueldos de miseria. No es con operativos y ferias que se resuelven los
problemas de fondo. Los trabajadores del INCES también sentimos la crisis. El salario
no alcanza.
Las Autoridades y
Directivos del INCES saben que los bajos niveles salariales no permiten a los trabajadores
vivir decentemente ni cubrir las necesidades familiares. Que las condiciones
precarias de salud y seguridad laboral ponen en riesgo la vida del personal; que
la inestabilidad laboral y la sustitución de los ingresos y ascensos
meritocráticos para favorecer el presunto nepotismo y la militancia sumisa,
atentan contra los principios éticos y jurídicos de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela; que el silencio ante los reclamos laborales
y sindicales evidencia un doble rasero entre el obrerismo revolucionario que se
pregona hacia afuera y las prácticas corporativistas que se aplican a lo
interno; cuando sin duda estamos ante un esquema gerencial que detrás del
discurso, repite la precarización y el control vertical de las relaciones de
trabajo en el Instituto.
Los trabajadores y sus
familias están hartos. La canasta básica familiar asciende a Bs. 35.124,46 (CENDAS).
Según Encuesta SINTRAINCES del 13/10/2014, el 72% de los trabajadores encuestados
calificó de antiobrera la negativa a discutir Convención Colectiva, el 88% manifestó
que el Presidente Wuikelman Ángel debe asumir como prioridad los asuntos
laborales, y el 96% afirmó sentirse identificado con la gestión de SINTRAINCES.
No obstante, las Autoridades se empeñan en atacar a SINTRAINCES con prácticas y
conductas antisindicales, desconociendo su carácter de vocero legítimo de los
trabajadores y a sus más de 5.700 afiliados de todo el país, omitiendo
responder las peticiones y reclamos, y promoviendo la injerencia patronal y el
divisionismo amparando a un sindicato paralelo cuyas elecciones fueron
impugnadas ante el CNE por trabajadores que denuncian presuntos vicios y
fraudes en todas las fases del proceso; y también a otras estructuras
guerreristas que se escudan en su ala protectora y cuyo solo nombre incitan al
odio y al enfrentamiento entre trabajadores. No dudamos que sean éstos quienes
respondan la presente declaración, confirmando su rol de ventrílocuos del
patrono.
Los trabajadores rechazan
la excusa constante y el chantaje de imponer condiciones inviables para
discutir la Convención Colectiva retrasando por más de un (1) año la
instalación de la mesa. El verdadero compromiso obrerista se somete a juicio
este 1ero de Mayo de 2015 por los trabajadores que consideran las conductas
antisindicales como una estrategia moralmente en quiebra, y exigen que se
garantice el trabajo decente y el salario digno, el derecho fundamental a la
libertad sindical, la reducción de las desigualdades entre distintas
clasificaciones de trabajadores, y que se haga cumplir el Estado Social de
Derecho y de Justicia para todas y todos y no solo para el 1% que más
beneficios y privilegios tienen: Los Jefes.
Si el INCES diera
prioridad a la dignificación de su personal activo y jubilado y a su misión formadora,
se acabaría la interminable caída libre del Instituto en su rol de ente del
Estado para la capacitación y formación profesional de la clase trabajadora,
hoy en sus niveles mínimos históricos. Esta verdad se hace patente cuando vemos
que los Maestros/Facilitadores del INCES ni siquiera cuentan con un Contrato
Anual que les brinde un piso de estabilidad laboral.
Los trabajadores no somos
mercancía, pero tampoco peones de un ajedrez político. SINTRAINCES se reafirma
como sindicato autónomo que incluye y respeta todas las corrientes de
pensamiento de sus afiliados y rechaza las descalificaciones mediante las
cuales se nos pretende encajonar con etiquetas para que nos autocensuremos, y
que de forma cómplice veamos a otro lado ante la inoperancia laboral e
institucional del INCES. Ni los jefes ni los Sindicatos tienen el derecho a exigirle
a los trabajadores que se manifiesten a favor o en contra de una tendencia
política, y así lo establece la Constitución Bolivariana, la Ley del Estatuto
de la Función Pública y la Ley contra la Corrupción. Los logros conseguidos por
los trabajadores y trabajadoras del INCES afiliados a SINTRAINCES a lo largo de
09 años, se han enfocado en la objetividad de nuestra realidad laboral y
socio-económica y han trascendido las manipulaciones que desde ambos lados de
la polarización pretenden imponernos. El sindicato no es de los patronos, ni de
los gobiernos ni de los partidos: ¡es de los trabajadores y las trabajadoras!
Con ocasión a este
Primero de Mayo, permanecemos unidos en nuestra determinación de acabar con la
precarización laboral en el INCES. Reclamamos que se cumpla con el derecho
fundamental al salario justo, la estabilidad laboral y el ascenso por méritos;
la garantía de acceso a la salud y a condiciones de trabajo seguras; la
Contratación Colectiva y la dignidad de la libertad sindical como libre
expresión de los trabajadores y trabajadoras. Queremos realidades y menos
discurso. Exigimos respeto de quienes exigen ser respetados.
PRESIDENTE WUIKELMAN
ÁNGEL: CUMPLA CON LA DISCUSIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO INCES – SINTRAINCES.
¡ES NUESTRO DERECHO, ES
SU DEBER!
¡¡¡DERECHO QUE NO SE
DEFIENDE… ES DERECHO QUE SE PIERDE!!!
EL COMITÉ EJECUTIVO
NACIONAL Y SUS 25 SECCIONALES
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