Actualidad Laboral, 06-10-2014
Garantizar el paso de los empleados y obreros en los distintos niveles de la escala de sueldos y salarios de la administración pública nacional, según los años de servicio, solicitó el presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores del Inces (Sintrainces), Carlos Patiño. Explicó que en la actualidad, a todos se les ubica en el primer puesto de la clasificación.
Se trata de una tabla que tiene 7 niveles, para los funcionarios, y 2 para los obreros. "Pero la realidad es que a nadie lo colocan en otro nivel que no sea el primero, tenga 30 años de servicio, o 6 meses de servicio. A todos los ubican en el nivel 1, todo lo que tenga adicional son beneficios contractuales", dijo el dirigente sindical.
La revisión de los sueldos y salarios del Inces habría sido planteado en la reunión que sostuvieron con el presidente del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (Inces), Wuikelman Ángel Paredes, el pasado 1ero de octubre. La aspiración del representante laboral es que se dignifique la escala ese organismo.
"Este es un ente que recauda a todas las empresas, con más de 5 trabajadores, el 2% trimestral y de los trabajadores 0,5% anual, además de los aportes del Ejecutivo. No puede ser que tengamos la misma tabla general de la administración pública, que es completamente insuficiente y no representa un salario digno, sobre todo teniendo recursos propios e independientes del fisco", explicó.
Sin embargo reconoció que se trata de una institución del gobierno central, por lo que se dificulta tener una escala propia, según les ha aclarado la Contraloría General de la República, "pero puede haber vías alternas o interpretaciones para favorecer al trabajador (...) por lo menos comienza a ubicarme a la gente en distintos niveles para ver si dignificamos al salario", expresó.
La propuesta es que el funcionario que tenga de 0 a 5 años trabajando, se ubique en el nivel 1; de 5 a 10 años, en el nivel 2; y así hasta cubrir los 7 pasos. "Cuando tenga 35 años (de servicio) se jubila. También ubicar a los obreros con más antigüedad en el nivel máximo de su tabla. Asimismo, debe aplicarse el respectivo ajuste contractual a los Contratados y Jubilados, y ajustar el valor correspondiente del valor hora en el caso del Facilitador o Maestro Pueblo.
Según explicó, en ese organismo se estaría calculando el ingreso mensual del trabajador, a efectos de ubicarlos en la tabla, sumando el sueldo básico más las bonificaciones, lo que considera una práctica errónea pues los niveles deberían aplicarse sólo como salario básico y las compensaciones luego se sumarían como parte del salario integral.
Actualidad Laboral / Adriana Salazar Salas
Los Jubilados por el MPP de Agricultura con grado 99 como jefes de division que es mi caso, llegaron a un acuerdo y los aumentaron en un 40% porque a nosotros NO, siendo ambas intituciones de la adminstracion centralizada
ResponderEliminarFelicito a todos los funcionarios que integran el sindicato por su loable gestion en pro de todos los empleados inces.
ResponderEliminarPorque a los jubilados grado 99 como jefes de division hacia arriba, fuimos excluido en la omologacion y pasamos a ganar menos que los jubilados que no lo son, eso es exclucion, yo fui funcionario de carrera no llegue a jefe de division por gracia del espiritu santo.
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