Tribuna Popular: Por verse soluciones en el Inces

Tribuna Popular: Sintrainces exige mejoras en el servicio de HCM

Actualidad Laboral: Piden revisión en aplicación de tabla salarial en el Inces

Actualidad Laboral, 06-10-2014

Garantizar el paso de los empleados y obreros en los distintos niveles de la escala de sueldos y salarios de la administración pública nacional, según los años de servicio, solicitó el presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores del Inces (Sintrainces), Carlos Patiño. Explicó que en la actualidad, a todos se les ubica en el primer puesto de la clasificación.

Se trata de una tabla que tiene 7 niveles, para los funcionarios, y 2 para los obreros. "Pero la realidad es que a nadie lo colocan en otro nivel que no sea el primero, tenga 30 años de servicio, o 6 meses de servicio. A todos los ubican en el nivel 1, todo lo que tenga adicional son beneficios contractuales", dijo el dirigente sindical.

La revisión de los sueldos y salarios del Inces habría sido planteado en la reunión que sostuvieron con el presidente del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (Inces), Wuikelman Ángel Paredes, el pasado 1ero de octubre. La aspiración del representante laboral es que se dignifique la escala ese organismo.

"Este es un ente que recauda a todas las empresas, con más de 5 trabajadores, el 2% trimestral y de los trabajadores 0,5% anual, además de los aportes del Ejecutivo. No puede ser que tengamos la misma tabla general de la administración pública, que es completamente insuficiente y no representa un salario digno, sobre todo teniendo recursos propios e independientes del fisco", explicó.

Sin embargo reconoció que se trata de una institución del gobierno central, por lo que se dificulta tener una escala propia, según les ha aclarado la Contraloría General de la República, "pero puede haber vías alternas o interpretaciones para favorecer al trabajador (...) por lo menos comienza a ubicarme a la gente en distintos niveles para ver si dignificamos al salario", expresó.

La propuesta es que el funcionario que tenga de 0 a 5 años trabajando, se ubique en el nivel 1; de 5 a 10 años, en el nivel 2; y así hasta cubrir los 7 pasos. "Cuando tenga 35 años (de servicio) se jubila. También ubicar a los obreros con más antigüedad en el nivel máximo de su tabla. Asimismo, debe aplicarse el respectivo ajuste contractual a los Contratados y Jubilados, y ajustar el valor correspondiente del valor hora en el caso del Facilitador o Maestro Pueblo.

Según explicó, en ese organismo se estaría calculando el ingreso mensual del trabajador, a efectos de ubicarlos en la tabla, sumando el sueldo básico más las bonificaciones, lo que considera una práctica errónea pues los niveles deberían aplicarse sólo como salario básico y las compensaciones luego se sumarían como parte del salario integral.

Actualidad Laboral / Adriana Salazar Salas

7 de octubre: Día Mundial por el Trabajo Decente

Escrito por CSA-TUCA

07/10/14

La CSA, sus afiliadas y el sindicalismo de las Américas celebran hoy, 07 de Octubre la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, con el tema “Justicia para los Trabajadores; Justicia Climática” La CSA y la CSI, sus afiliadas y el movimiento sindical global celebran hoy, 7 de octubre, la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, con el tema “Justicia para los Trabajadores; Justicia Climática”. La Jornada en estos años ha movilizado cientos de miles de trabajadores y trabajadores en actividades en la mayoría de los países de la región, promoviendo el trabajo decente vinculado a diferentes reivindicaciones de los trabajadores/as y demandando de los Gobiernos acciones concretas para su solución. Este año la CSI ha propuesto como consigna movilizadora el tema “Justicia para los/as Trabajadores/as; Justicia Climática” considerando que es central el objetivo de construir una nueva economía global, que centre la justicia social, el desarrollo sustentable y la justicia ambiental. Sin ecuanimidad climática no llegaremos a un mundo con Justicia Ambiental para todos y todas. La justicia ambiental, según la visión de los trabajadores, establece que ningún grupo de personas, pueblo o nación debe soportar una cuota desproporcionada de las consecuencias ambientales negativas del actual modelo de desarrollo. Solo en equilibrio es posible garantizar ampliamente acceso público e igualitario por parte de todos los pueblos al goce de los bienes comunes, la naturaleza, los espacios verdes y, finalmente, al derecho humano básico del desarrollo. La CSA desde su II Congreso ha colocado como una de sus prioridades estratégicas incidir en la disputa por un modelo de Desarrollo Sustentable para las Américas y desde este año contamos con la Plataforma de Desarrollo para las Américas (PLADA), que es una formulación política estratégica que tiene la relevancia de ser un instrumento de lucha de mediano y largo plazo, construida colectivamente desde el movimiento sindical, junto con otros movimientos sociales aliados, durante los años 2013 y 2014.   En este año, desde la CSA, queremos vincular la Jornada del 7 de octubre con dos importantes momentos políticos para la región. La realización de la XVIII Reunión Regional Americana de la OIT, Lima, 13 al 16 de octubre, y la Conferencia de Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP 20), Lima, 1 - 12 de diciembre. En estos dos escenarios el movimiento sindical de las Américas debe colocar sus propuestas para la superación de la lógica de exclusión social y depredación del planeta que representa el modelo capitalista neoliberal, por lo que la PLADA y otras formulaciones políticas estarán siendo llevadas para estos escenarios de definiciones políticas y sociales que afectan la región y el mundo.

Reactivan diálogo entre autoridades y personal del Inces

Sintrainces calificó de positiva la reunión. Simultáneamente inician consulta que va desde conocer cómo los trabajadores evalúan la gestión del anterior presidente, Luis Berrizbeitia, cuál debe ser el compromiso de las nuevas autoridades, de qué forma impactó a los trabajadores la eliminación de los cursos de formación en oficios calificados que impartía la institución, así como la demora del Inces en la discusión del contrato.

EL UNIVERSAL

jueves 2 de octubre de 2014  12:00 AM

El presidente del Inces, Wuikelman Ángel Paredes, se reunió el miércoles 01 de octubre con representantes del Sindicato de Trabajadores del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (Inces). 

Carlos Patiño, presidente de Sintrainces, indicó que presentaron un documento con las necesidades institucionales y laborales, indicando cómo esa situación afecta la economía del país y la calidad de vida de los trabajadores.

El sindicalista calificó de positivo este primer encuentro y adelantó que en dos semanas se estima un próximo acercamiento. 

Destacó que el presidente del Inces mostró disposición de resolver las situaciones planteadas por los trabajadores. "Reconoció que ha visto condiciones de trabajo y de infraestructura que hay que corregir (...) los trabajadores esperamos que las promesas se conviertan en hechos", expresó Patiño. 

Puntualizó que hay asuntos que requieren ser atendidos con prontitud, como el servicio de HCM. 

Sintrainces continuará realizando encuestas a los trabajadores sobre la situación del Inces, cuyos resultados serán presentados a las nuevas autoridades. La consulta nacional arrancó el pasado lunes 29 de octubre para conocer la opinión del personal sobre la situación de la institución, sus condiciones laborales y cuáles son sus expectativas con respecto a la nueva administración. 

La actividad se enmarca en el conjunto de acciones que viene desarrollando Sintrainces para el rescate de la institución, explicó Patiño. La idea es elevar las consideraciones de los trabajadores al nuevo presidente del Inces. "Los resultados nos va a orientar sobre lo qué piensa el trabajador de la institución y cuáles son sus expectativas con respecto a la nueva directiva", insistió el dirigente sindical.

Destacó que desde el primer día de la jornada contó con el interés de los trabajadores, por lo que esperan tener un balance preliminar la próxima semana. La consulta va desde conocer cómo los trabajadores evalúan la gestión del anterior presidente, Luis Berrizbeitia, cuál debe ser el compromiso de las nuevas autoridades, de qué forma impactó a los trabajadores la eliminación de los cursos de formación en oficios calificados que impartía la institución, así como la demora del Inces en la discusión del contrato.

En Caracas, los representantes de Sintrainces se instalaron en la plaza de la sede principal del Inces, ubicado en la avenida Nueva Granada, donde además llevaron un contador manual con las horas que habían transcurrido desde que solicitaron una reunión con Ángel Paredes una vez conocida su designación como presidente de la institución, el pasado 17 de septiembre. 

En el resto de los 23 estados, Patiño precisó que cada seccional de Sintrainces ejecuta otras actividades de agitación para animar a los trabajadores a participar en la encuesta. YF

Taller: El rol de la mujer en el mundo sindical actual

El Sindicato Nacional de Trabajadores del Inces (SINTRAINCES), conjuntamente con la Alianza Sindical Independiente (ASI), organizaron el taller de género: Derechos y el rol de la mujer en el mundo sindical actual, los días 24 y 25 de septiembre de 2014, dirigido a 43 damas líderes sindicales del Inces de todo el país, a fin de profundizar los conocimientos técnicos y jurídicos en materia de los derechos fundamentales de la mujer trabajadora, y promover el debate y análisis sobre la equidad de género que sensibilice y potencie acciones que influyan en la realidad de los centros de trabajo, comunidades y familias.

La apertura del evento realizado en la ciudad de Caracas, estuvo a cargo de los compañera María Eugenia Figueroa y el compañero Carlos Patiño (SINTRAINCES). La conducción fue de las facilitadoras compañeras Ana Soto y Marcela León, del Equipo de Conducción Nacional de la ASI; y el acto de clausura correspondió al compañero Carlos Navarro, Presidente de la ASI.

Participación en Reunión Preparatoria de la XVIII RRA - OIT

Del 02 al 04 de septiembre de 2014, la Confederación Sindical de las Américas (CSA), realizó en la ciudad de Montevideo, Uruguay, un evento regional preparatorio a la XVIII Reunión  Regional Americana de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con presencia de la CSI, organizaciones fraternas y ACTRAV, en la cual participó por Venezuela la Alianza Sindical Independiente (ASI). 

El compañero Carlos Patiño, Director Nacional de Derechos Humanos de ASI y Presidente de SINTRAINCES, fue designado por el Equipo de Conducción Nacional para representar a la ASI. Es importante señalar que el principal evento de la OIT en la región se realizará en el mes de Octubre en Lima, Perú; en momentos en que la crisis económica mundial se hace persistente en los países del norte desarrollado y comienza a tener sus efectos en la desaceleración de la economía regional.

El movimiento sindical de las Américas, con un discurso articulado y unitario, debe levantar una agenda que coloque en el centro de la disputa alternativas reales que favorezcan los intereses y derechos de los/as trabajadores/as. El Informe del Director General de la OIT, que servirá de orientación de los debates y definiciones de Lima, denominado “Las Américas ante los retos del siglo 21: empleo pleno, productivo y trabajo decente”, así como los temas a ser considerados en los diálogos tripartitos, ofrecen la oportunidad para profundizar la visión de la CSA sobre el desarrollo sustentable con trabajo decente, expresada en la “Plataforma de Desarrollo para las Américas” (PLADA), que contiene la perspectiva sobre las transformaciones y cambios que deberán ser adoptados en la región para transitar hacia sociedades más justas, inclusivas y democráticas.